توانایی و شخصیت، دو عامل اصلی در رضایت شغلی هستند. مشاغلی که با توانایی و شخصیت افراد مطابقت دارند، بسیار باارزش تر از مشاغلی هستند که از این اصل پیروی نمی کنند. 

ثبات در فعالیت شغلی در درازمدت، فقط وقتی حاصل می شود که بین فرد و نوع فعالیت های شغلی او هماهنگی های صحیح و مناسبی وجود داشته باشد. 

جان هالند بیشتر به عنوان خالق مدل توسعه شغلی یا تم شغلی هالند(کدهای هالند) شناخته شده است.

وی یک پژوهشگر در زمینه توسعه مسیر شغلی بود که اعتقاد داشت ایجاد یک مسیرشغلی مناسب برای یک فرد، به سطح تناسب بین وی و محیط کاری اش بستگی دارد. هالند بحث می کند که افراد می توانند براساس شخصیتشان به انواع مختلفی تقسیم بندی شوند، و اینکه آنها به دنبال شغلی هستند یا در شغلی عملکرد بهتری خواهند داشت و راضی تر هستند که ویژگی های خاصشان تناسب بیشتری داشته باشد. منظور از همخوانی و تناسب، میزان تشابه نوع شخصیت فرد با محیطی است که او در آن کار می کند.

بسیاری از تحقیقات به این نتیجه رسیده اند که تناسب بالا منجر به عملکرد شغلی بالاتر، رضایت بیشتر و صرف کردن مدت زمان بیشتر در شغل می گردد. 

نظریه تصمیم گیری شغلی هالند، نظریه همخوانی شغل و شخصیت است که از حدود 50 سال پیش، از سوی هالند و دیگران به کار رفته است و هم اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازار کار و دیگر محیط ها از آن استفاده می شود. همچنین سودمندی و اعتبار آن در کشورهای آمریکایی،اروپایی،آسیایی،استرالیایی و آفریقایی نیز تایید شده است. هالند، نظریه خود را برمبنای دو اصل استوار نموده است:

1. انتخاب شغل و حرفه، به نوع شخصیت فرد بستگی دارد و راهی برای ابراز وجود فرد به حساب می آید.
2. انتخاب شغل و حرفه، رابطه مستقیمی با طرز تلقی و گرایش فرد دارد. وی معتقد است که با وجود پیشرفت های زیاد در علومی همچون آمار، هنوز هم بهترین راه برای پیش بینی شغل فرد، پرسش در مورد ترجیحات شغلی اوست؛ لذا از طریق مصاحبه می توان رغبت ها و گرایش های شغلی هر فرد را بدست آورد.